工時延長等顯示工作與生活愈難取得平衡

原始文章: http://www.bloomberg.com/news/articles/2015-05-05/five-charts-that-show-work-life-balance-is-dead

根據安永(Ernst & Young)調查9699位遍布世界的工作者, 有超過三分之一的員工認為過去五年他們越來愈難取得工作與生活的平衡, 以下是原因:

1.  工時加長: 過去五年有將一半的管理階層表示工作時間每星期超過40小時, 另有39%的表示曾被要求增加工作時數, 而且有41%有小孩的員工表示曾遇到延長工時的要求, 沒有小孩的只有37%遇到此情形.

2.  千禧世代約在25~29歲開始晉升為管理階層, 約有62%的千禧世代已經是管理階層, 同時身為管理者及新手父母, 他們必須同時面對較多的工作及家庭責任.

3.  彈性工時是雙面刃: 雖然大部份的工作者都是固定工時, 千禧世代面臨較多的有彈性工時的工作,  不過這也表示,  他們必須隨時代命.

4.  經濟情勢不明朗, 使得在考量更換工作時的選擇性更少, 超過1/3的受訪者表示因經濟因素迫使他們留在原來的工作, 同樣因為經濟因素也有1/3的表示他們不得不換到他們較不喜歡的工作. 因為選擇性少造成家庭更大的壓力, 超過1/5的受訪者表示過去五年他們曾和配偶提到離職, 降低工時, 或者配偶重回職場, 以改善生活及工作品質.

5.  已開發國家的工作條件似乎都比美國好: 美國是少數已開發國家中沒有家庭假或照顧假之類的, 38%的千禧世代表示他們願意到其他提供較佳家庭照顧福利的國家工作, 大部份的工作者都表示, 如果公司提供較佳的家庭照顧政策, 他們會減少離職, 甚至延長工時.

Gen X : 是X 世代, 通常是指1966~1980年出生的.